calidad

sistema de calidad ISO 9001-2015

GESTION DE LA CALIDAD

ISO 9001y NORMAS DE REFERENCIA

En el año 2005, CEMENTA TEM alcanza la certificación de su sistema de gestión de calidad según la norma ISO 9001-2000, con la certificadora alemana TUV Rheinland, adquiriendo así los lineamientos para garantizar el control y seguimiento de los procesos en cada etapa. 
Mediante este logro, desarrollamos un sistema informático que nuclea todas las areas de la empresa, con una amplia base de datos que contiene información histórica de procesos, fácil de consultar y obteniendo así especificaciones y datos de cualquier carga realizada desde el año 2005 hasta la actualidad.

En el año 2017 obtuvimos la renovación del certificado, bajo la nueva versión de la norma: ISO 9001-2015, la cual se mantiene en la actualidad.
Paralelamente, afirmamos nuestro compromiso con la calidad y mejora continua, aplicando conceptos y requerimientos de normas tales como API e IATF, lo cual nos permite trabajar con empresas ligadas al petróleo y a la industria automotríz, siendo en la actualidad nuestros principales mercados de aplicación.

Finalmente, con el montaje de la nueva planta, hemos adoptado la norma ISO 14001 como referencia para el cuidado del medio ambiente, desarrollando procedimientos y controles  además de adecuar las nuevas instalaciones, con la premisa de lograr la certificación en un futuro cercano, dejando rubricado este compromiso en nuestra política de calidad.

Politica de calidad

CEMENTA TEM S.A. ha fijado como objetivos:

  • satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes y las partes interesadas,
  • mejorar continuamente la eficacia del sistema de gestión y el desempeño global de la organización.

Para ello se compromete a:

  • Establecer una organización idónea y asignar las funciones, responsabilidades y recursos correspondientes.
  • Poner nuestra capacidad y experiencia a disposición de nuestros Clientes y las Partes Interesadas, cumpliendo los requisitos legales y reglamentarios y otros que la empresa suscriba aplicables al producto, a la preservación ambiental y a la seguridad y salud de los trabajadores.
  • Promover la innovación y la mejora continua en nuestros procesos, productos y servicios.
  • Garantizar un manejo responsable de los residuos y emisiones generadas por nuestras actividades, previniendo la contaminación en el origen.
  • Prevenir la ineficiencia y el derroche mediante el uso racional y responsable de los recursos naturales y de la energía.
  • Prevenir lesiones y enfermedades para la mejora continua en la gestión y en el desempeño de la Seguridad y salud ocupacional.
  • Capacitar y entrenar a todo el personal de la empresa para garantizar su competencia en las diferentes actividades a realizar.
  • Mantener el ambiente de trabajo adecuado.
  • Seleccionar y calificar a los proveedores, fortaleciendo y expandiendo nuestras asociaciones con ellos.
  • Analizar datos de la gestión para que la toma de decisiones y acciones futuras sean eficaces.
  • Medir el grado de Satisfacción del Cliente.
  • Establecer una organización idónea y asignar las funciones, responsabilidades y recursos correspondiente
Responsabilidad Social Empresarial

COMPROMISO CON RSE ( PACTO MUNDIAL DE LA ONU)

Cementa Tem S.A. adopta, apoya y promulga, dentro de su esfera de influencia, un conjunto de valores fundamentales en las áreas de derechos humanos, normas laborales, medio ambiente y anti-corrupción.

Principio 1
Derechos Humanos

Cementa Tem S.A. apoya y respeta la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia…

Principio 2
Derechos Humanos

Cementa Tem S.A. asegura que no es cómplice en la vulneración de los Derechos Humanos.

Principio 3
Normas Laborales

Cementa Tem S.A. apoya la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.

Principio 4
Normas Laborales

Cementa Tem S.A. apoya la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.

Principio 5
Normas Laborales

Cementa Tem S.A. apoya la erradicación del trabajo infantil.

Principio 6
Normas Laborales

Cementa Tem S.A. apoya la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.

Principio 7
Medio Ambiente

Cementa Tem S.A. mantiene un enfoque preventivo que favorece la protección del ambiente.

Principio 8
Medio Ambiente

Cementa Tem S.A. fomenta iniciativas que promueven una mayor responsabilidad ambiental.

Principio 9
Medio Ambiente

Cementa Tem S.A. favorece el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas con el ambiente.

Principio 10
Anticorrupción

Cementa Tem S.A. trabaja contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno.

Código de Ética

El presente Código asume las siguientes asunciones básicas:

 – La Ética de Accionistas, Propietarios, Administradores y Directivos es imprescindible para que la empresa del siglo XXI pueda cumplir adecuadamente sus fines, en la medida en que constituye el requisito necesario para garantizar y equilibrar los derechos e intereses de todos los grupos de interés por ella afectados: empleados, clientes, accionistas, proveedores y socios de negocio y sociedad en general.

 – La Ética presupone el cumplimiento riguroso, en y por la empresa, de la legislación que en cada caso sea aplicable, así como de los Estatutos Sociales y Reglamentos de funcionamiento interno de la sociedad, en caso de existir.

 – La Ética en la empresa requiere que los accionistas y propietarios se constituyan en garantes del cumplimiento de las obligaciones de empleados.

 En relación con los accionistas y propietarios, deben:

 – Configurar la empresa como un instrumento al servicio de la creación de riqueza, haciendo compatible su ineludible finalidad de obtención de beneficios con un desarrollo social sostenible y respetuoso con el ambiente, procurando que toda su actividad se desarrolle de manera ética y responsable.

 – Configurar la empresa como una institución a medio y largo plazo sin que el afán de enriquecimiento a corto plazo comprometa su continuidad.

 – Ejercitar, de modo informado y responsable, sus derechos de voto en las Juntas de Socios y, al hacerlo, exigir siempre la actuación ética de la empresa, incluyendo la aprobación del correspondiente Código Ético y procurando su efectiva aplicación.

 – Buscar un justo equilibrio entre el capital y el trabajo de modo que los trabajadores reciban a través de sus salarios la justa contraprestación por su trabajo.

 – Nombrar como administradores y directivos a personas que reúnan las condiciones de preparación y experiencia adecuadas y que realicen un ejercicio profesional, ético y responsable de su gestión.

 – Definir y defender la misión y los valores de la empresa en línea con su Código Ético.

 En relación con los Administradores y Directivos deben

 – Realizar un ejercicio profesional, ético y responsable de su actividad.

 – Cumplir y hacer cumplir el Código Ético de la empresa y para ello darlo a conocer y establecer los mecanismos adecuados para garantizar su aplicación.

 – Informar puntualmente y con exactitud a los propietarios o accionistas de la situación y perspectivas de la empresa.

 – Promover la participación efectiva de los accionistas en las Junta Generales, de modo especial mediante la facilitación del ejercicio de sus derechos de información y voto.

 – Cumplir y hacer cumplir las normas y principios de contabilidad generalmente aceptados y establecer los sistemas internos y externos de control y gestión del riesgo adecuado a las características de la empresa.

 – Mantener los libros y registros de la empresa con exactitud y honestidad, de modo que permitan la obtención de información y la toma de decisiones de forma consciente y responsable.

 – Facilitar a los auditores, externos e internos, de la empresa toda la información y explicaciones que requieran para la realización de su trabajo.

 – Subordinar los intereses propios a los de la empresa cuando actúen en nombre y representación de ésta y no utilizar los activos sociales en su propio beneficio salvo con la debida transparencia, previa la autorización del órgano social pertinente y mediante la contraprestación que sea adecuada en el mercado.

 – Comunicar inmediatamente al órgano de administración, cualquier hecho o situación que pudiera suponer o llegar a ocasionar un conflicto entre el interés de la empresa y el particular del administrador o directivo y abstenerse de intervenir en su resolución.

 – Facilitar la transparencia y el control de sus retribuciones de modo que se garantice su adecuación a su nivel de responsabilidad y desempeño y a las características de la empresa.

 – Mantener la confidencialidad de los antecedentes, datos y documentos a los que tengan acceso por razón de sus funciones en la empresa, incluso después de haber cesado en ellas.

 – Hacer frente al pago y cumplimiento de las deudas y obligaciones de la empresa sin dilaciones ni incumplimientos injustificados y proceder al cobro de sus créditos con la diligencia que el caso requiera.

 – Elaborar y mantener vigente un plan de sucesión en los puestos clave de la empresa, de modo que la continuidad de ésta no dependa de la permanencia de ningún administrador ni directivo.

 – Elegir a sus colaboradores y subordinados con arreglo a los principios de mérito y capacidad, procurando únicamente el interés de la empresa.

 En relación con los proveedores y clientes de la Empresa:

 – Relacionarse con los proveedores de bienes y servicios de forma ética y lícita.

 – Buscar y seleccionar únicamente proveedores cuyas prácticas empresariales respeten la dignidad humana, no incumplan la ley y no pongan en peligro la reputación de la empresa.

 – Seleccionar a los proveedores en base a la idoneidad de sus productos o servicios, así como de su precio, condiciones de entrega y calidad, no aceptando ni ofreciendo regalos o comisiones, en metálico o en especie, que puedan alterar las reglas de la libre competencia en la producción y distribución de bienes y servicios.

 – Buscar la excelencia de los bienes y servicios de la empresa de modo que sus clientes y consumidores obtengan la satisfacción esperada de aquellos.

 – Garantizar los productos y servicios de la empresa y atender de forma rápida y eficaz las reclamaciones de consumidores y usuarios buscando su satisfacción más allá del mero cumplimiento de la normativa vigente.

 En relación con los competidores de la Empresa:

 – No abusar de una posición dominante o privilegiada en el mercado.

 – Competir lealmente con otras empresas cooperando a la consecución de un libre mercado basado en el respeto mutuo entre competidores, absteniéndose de realizar prácticas desleales.

 – En particular, no captar clientes de otros competidores mediante métodos no éticos.

 En relación con los empleados de la Empresa:

 – Tratar con dignidad, respeto y justicia a los empleados, teniendo en consideración su diferente sensibilidad cultural.

 – No discriminar a los empleados por razón de raza, religión, edad, nacionalidad, sexo o cualquier otra condición personal o social ajena a sus condiciones de mérito y capacidad.

 – No permitir ninguna forma de violencia, acoso o abuso en el trabajo.

 – Reconocer los derechos de asociación, sindicación y negociación colectiva.

 – Fomentar el desarrollo, formación y promoción profesional de los empleados.

 – Vincular la retribución y promoción de los empleados a sus condiciones de mérito y capacidad.

 – Establecer y comunicar criterios y reglas claras que mantengan equilibrados los derechos de la empresa y de los empleados en los procesos de contratación y en los de separación de éstos incluso en caso de cambio voluntario de empleador.

 – Garantizar la seguridad e higiene en el trabajo, adoptando cuantas medidas sean razonables para maximizar la prevención de riesgos laborales.

 – Procurar la conciliación del trabajo en la empresa con la vida personal y familiar de los empleados.

 – Procurar la integración laboral de las personas con discapacidad o minusvalías, eliminando todo tipo de barreras en el ámbito de la empresa para su inserción.

 – Facilitar la participación de los empleados en los programas de acción social de la empresa.

 En relación con la sociedad civil.

 – Respetar los derechos humanos y las instituciones democráticas y promoverlos donde sea posible.

 – Mantener el principio de neutralidad política, no interfiriendo políticamente en las comunidades donde desarrolle sus actividades, como muestra además de respeto a las diferentes opiniones y sensibilidades de las personas vinculadas a la empresa.

 – Relacionarse con las autoridades e instituciones públicas de manera lícita y respetuosa no aceptando ni ofreciendo regalos o comisiones, en metálico o en especie.

 – Realizar aportaciones a partidos políticos e instituciones públicas sólo de conformidad con la legislación vigente y, en todo caso, garantizando su transparencia.

 – Colaborar con las Administraciones Públicas y con las entidades y organizaciones no gubernamentales dedicadas a mejorar los niveles de atención social de los más desfavorecidos.

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